Igualdad y no discriminación en las relaciones inter privadas: de la utopía a la práctica

Abstract

En este artículo me propongo analizar las proyecciones del principio de igualdad y no discriminación sobre las relaciones privadas, particularmente, en el ordenamiento jurídico argentino. Para ello indagaré, en primer término, en la llamada "eficacia horizontal" de los derechos fundamentales" (punto II.a); identificaré, seguidamente, la postura que, sobre este punto, sostienen la Corte Suprema de Justicia argentina y la Corte Interamericana de Derechos Humanos (II.b) y concretizaré el análisis en el principio de igualdad y no discriminación, para luego presentar las distintas pautas que, sobre este tema, ha comenzado a precisar la Corte Suprema argentina, especialmente en el ámbito del derecho del trabajo, en relación al despido discriminatorio (punto III) y, más recientemente, en relación a selección de personal en razón de género (punto IV). Finalmente, propondré proyectar estas reglas sobre otros ámbitos de las relaciones privadas en los que situaciones reales de discriminación no son percibidas como tales (o son toleradas) por presentarse encubiertas bajo la apariencia de un trato neutral o encontrarse normalizadas en el grupo social en el que tienen lugar (punto V).