Dilemas y tensiones de las organizaciones sindicales frente a la desigualdad de género. Hacia la construcción de una agenda de investigación

Abstract

En un escenario de avance de las luchas feministas en todo el país, las estructuras sindicales se han visto fuertemente interpeladas por las distintas expresiones de la desigualdad de género en los espacios laborales y en las propias organizaciones de trabajadores y trabajadoras. El Paro nacional de mujeres del 19 de octubre de 2016, convocado por el movimiento feminista, marcó un hito en el plano de la acción colectiva y movilizó a las representaciones sindicales. Si bien muchas de ellas adhirieron públicamente al reclamo, sus acciones fueron menos contundentes y se tramitaron -una vez más- a través de las secretarías o áreas "de la mujer". No obstante, el debate público instalado en torno a los derechos de las mujeres ha dinamizado las tensiones preexistentes en las organizaciones sindicales relativas a las inequidades de género. Entre otros asuntos, se ha vuelto a poner en discusión la ley de Cupo Sindical Femenino -ley 25.674, sancionada en 2002-, así como la incorporación de demandas específicas de género en los Convenios Colectivos y de políticas públicas protectoras. La ponencia propone un recorrido por los abordajes sobre las mujeres y el mundo del trabajo en la historia reciente. Pone especial énfasis en los dilemas particulares que supone la cuestión de la equidad de género, frente a las estrategias posibles para potenciar la acción sindical en un contexto nuevo, el de las mutaciones post fordistas del régimen capitalista. En ese horizonte, construimos preguntas e hipótesis para futuras indagaciones sobre las transformaciones, tensiones y ambigüedades de las estrategias sindicales para responder a la desigualdad de género tanto en el mundo laboral como en la vida interna de las organizaciones sindicales.