Innovación y tradiciones: Psicología del trabajo y de las organizaciones en Iberoamérica

Abstract

Este libro es un hito más en este recorrido. Se reúnen aquí los trabajos recibidos para los Simposios que se presentaron a la convocatoria de la publicación en el marco del congreso. En dicha convocatoria, bajo el lema “Innovación y tradiciones en psicología de las organizaciones y del trabajo”, se organizaron un conjunto de ejes que -sin ser exhaustivos- articulan las temáticas que integran la agenda del campo disciplinar considerando sus tradiciones, pero también emergentes y urgencias. Para elaborar esos ejes nos valimos de un repaso general por las anteriores publicaciones de la red y las convocatorias a los congresos previos. Ese trabajo, y este que nos convoca ahora como organizadoras de la publicación, nos permiten ofrecer algunas claves de lectura a través de las partes que integran el libro. Bajo el supuesto de aquello que recurre o que insiste, la temática de los cambios en el mundo del trabajo vertebra buena parte de las presentaciones, con énfasis en la cuestión de las innovaciones tecnológicas, su incidencia en la emergencia de nuevas actividades y profesiones y su papel en las relaciones socioprofesionales; articulado esto último a las identidades y a los distintos ciclos de la vida que se expresan en las trayectorias laborales. Hemos agrupado un conjunto de artículos de este tenor en el apartado “Transformaciones del trabajo, nuevos problemas”. En la segunda parte, “Formación profesional y construcción de los oficios”, se reúnen un conjunto de trabajos que ponen en foco una temática clásica de los congresos CIAPOT: la formación de profesionales en POT en general y de las y los psicólogos en particular, considerando desafíos metodológicos, pero también reflexiones sobre sus contenidos y su anclaje territorial. En esta línea, se presentan además algunas experiencias formativas y dispositivos que permiten revisar la situación de las y los formadores y de distintos contextos institucionales. Las tensiones entre salud y trabajo han sido tematizadas de modo recurrente en nuestros encuentros desde los inicios de la RIPOT. En este libro es el tema más representativo de las propuestas de simposios, principalmente por la cantidad de trabajos que motivó la pandemia del COVID 19 como un “emergente” impensado; lo que nos llevó a titular al apartado “Riesgos emergentes y salud laboral”. Además de las contribuciones clásicas desde el enfoque de riesgos, que se renueva al ser pensado en el marco de las urgencias de la pandemia y puesto a prueba en distintos contextos ocupacionales, resulta significativa la respuesta a la convocatoria para pensar la salud laboral desde los aportes de la ergonomía e incorporando las contribuciones de la clínica del trabajo. Finalmente, en el apartado “Contextos sociales y dinámicas organizacionales” conviven las tradiciones en el abordaje de los problemas del trabajo organizado y de las personas organizando, con contribuciones que focalizan en nuevos problemas o desde nuevas perspectivas. Como en encuentros anteriores, la organización como objeto de conocimiento no es considerada solamente en su dinámica interna, sino que permite comprender parte del funcionamiento de redes y territorios.