El trabajo un siglo después

Abstract

A comienzos del siglo XX coexistían en el mundo variados sistemas de relaciones sociales que se insertaban en los diversos lugares de la trama de la economía-mundo que había sido conformada por la segunda revolución industrial con su correlativa división internacional del trabajo y la expansión colonial concomitante. Tanto los nuevos sistemas estrictamente técnicos (taylorismo y fordismo) como los sociales (de bienestar social) tenían como objetivo básico elevar la productividad habiendo tenido en cuenta tanto las condiciones sociales internas como las externas. En el origen de las modificaciones técnicas de los sistemas de trabajo y de las relaciones obrero patronales así como de la concesión de ciertos beneficios sociales a los trabajadores es posible observar la presencia, en distinto tipo de combinación, según las característica de la formación económico-social de que se trate, de tres tipos de factores: 1) uno principalmente técnico, la organización del trabajo como división de tareas en vistas a maximizar el volumen y/o calidad de la producción; 2) el relacionado con las condiciones sociales consideradas en relación con la parte técnica de la producción como con las relaciones de fuerzas políticas (en sentido amplio, social -de la polis- no estrictamente de partidos); 3) el conjunto del funcionamiento del sistema capitalista, en cuanto a la división de trabajo como división internacional del trabajo que en cada época implica que sean también relaciones entre países y Estados, e incluyen aquí tanto la posibilidad de acuerdos como también de rivalidades.