Maternidad y desigualdad: una aplicación al mercado laboral argentino

Abstract

A pesar de los avances en la participación económica de las mujeres, aún persiste la desigualdad de género en el mercado laboral. Un factor disruptivo en las trayectorias laborales es la maternidad. Y lo es negativamente, debido a que las brechas de género se amplían. Usando datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que realiza el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), se busca determinar si en Argentina la maternidad influye en la brecha de resultados laborales entre hombres y mujeres y cuantificar ese impacto entre los años 2016 y 2021. Para ello se utiliza un modelo de estudio de eventos siguiendo la metodología de Kleven et al. (2019). A corto plazo se observa una penalidad alta sobre las madres en lo referente a oferta laboral (actividad, ocupación y horas), lo cual luego explica parte de la penalidad observada en ingresos laborales. Para salario horario e informalidad se arribó a la conclusión de que no existen elementos para probar la existencia de una penalidad en el corto plazo.