Show simple item record

dc.contributor.advisorVega, Juan José
dc.contributor.authorMontes, Juan Manuel
dc.date.accessioned2017-08-08T14:30:35Z
dc.date.available2017-08-08T14:30:35Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11086/4901
dc.descriptionTesis (Maestría en Dirección de Negocios) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina, 2016.es
dc.description.abstractMuchos autores sostienen que el capital más importante de las compañías son los recursos humanos. Se considera que el personal que forma parte de la empresa contribuye en gran medida al éxito de los nuevos productos y proyectos. A su vez, sus ideas muchas veces contribuyen a la reducción de costos y prevención de reclamos. En general, se puede decir que el fortalecimiento de las capacidades de los recursos humanos es esencial para la mejora, estandarización, optimización de los procesos de producción y la mejora de la calidad del producto. La potenciación de los recursos humanos de una empresa no sólo se logra con capacitación, sino también con mayor motivación, una mejor organización y comunicación.es
dc.language.isospaes
dc.rightsAtribución-NoComercial 2.5 Argentina*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/*
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectProceso productivoes
dc.subjectCuadro de mando integrales
dc.subjectEvaluación del desempeñoes
dc.subjectGestión de recursos humanoses
dc.subjectMotivaciónes
dc.titleMejora de los indicadores clave de rendimiento de proceso a través del desarrollo de los recursos humanoses
dc.typemasterThesises
dc.description.filFil: Montes, Juan Manuel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial 2.5 Argentina
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial 2.5 Argentina

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace