Abstract
La presente tesis se enfoca en explorar cómo el compromiso de los empleados puede ser un impulsor
clave para fomentar la innovación dentro de las organizaciones. Inspirada en el concepto de “economía naranja” o también conocida como “economía creativa”, que enfatiza la producción del valor intelectual en donde la creatividad es el pilar fundamental para la creación, producción y distribución de bienes y servicios culturales, este estudio se sumerge en el potencial transformador que conlleva una fuerza laboral comprometida y empoderada.