Abstract
Se propone identificar redes socio – comunicativas existentes entre organizaciones políticamente vulnerables desde la década neoliberal del ´90.
Entendemos la subjetividad colectiva desde una perspectiva no esencialista y dialógica, producto de redes y relaciones sociales y laborales intersubjetivas, asimilables a lo que Voloshinov denominó “vivencia – nosotros”. Son también el origen de las identidades, entendidas como cualidades relacionales contingentes. Las identidades colectivas que predominan entre los trabajadores actuales se basan en una concepción de ser trabajador notablemente diferente de quienes trabajaron durante los ´90. El estudio de redes es una herramienta analítica que permite mostrar vínculos inter organizacionales entre grupos sociales laboralmente vulnerables. Se las considera vinculantes, conformadoras de subjetividades laborales y partícipes en la formación de identidades colectivas.